Dużo firm w Polsce co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innego miasta w kraju bądź zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem reprezentacji może być także załatwienie kilku istotnych spraw, spotkania biznesowe czy konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką zatrudniony miałby wykonywać w innym państwie. O ile delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać zasady jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej nadal obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim obecnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju działalności jego firmy. Niestety by delegować pracowników należy szczegółowo znać wszystkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy nowa dyrektywa delegowanie pracowników. Dzięki temu poznamy wszelkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Zasady delegowania pracowników a dyrektywa Unijna
